Die ökologische Nachhaltigkeit und die digitale Transformation sind zwei Schlüsseltrends, die die Arbeitswelt tiefgreifend verändern. Unternehmen sind zunehmend bemüht, ihre Produkte, Dienstleistungen und Arbeitsprozesse nachhaltig und digital zu gestalten. Dies hat auch Auswirkungen auf die Anforderungen an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Art und Weise, wie Arbeit organisiert wird. In diesem Kapitel werden wir uns mit den Ergebnissen der KOFA-Studie 2/2023 beschäftigen, die den Zusammenhang zwischen ökologischer Nachhaltigkeit, digitaler Transformation und personalpolitischen Maßnahmen in Unternehmen untersucht hat.
1. Ökologische Nachhaltigkeit und digitale Transformation in Unternehmen
Laut der Studie richten viele Unternehmen ihre Produkte, Dienstleistungen und Arbeitsprozesse bereits an ökologischer Nachhaltigkeit aus. Gleichzeitig wird der ökologische Wandel in Unternehmen tendenziell als herausfordernder wahrgenommen als der digitale Wandel. Allerdings betont die Studie auch, dass die Prozesse und Veränderungen, die im Zuge der Digitalisierung bereits eingeleitet wurden, den Unternehmen auch auf dem Weg zu mehr Nachhaltigkeit helfen können.
2. Veränderungen bei Kompetenzen
Die Studie zeigt auch, dass knapp die Hälfte der Unternehmen damit rechnet, dass die Kompetenzanforderungen an die Mitarbeitenden im Zuge der Veränderungen durch den ökologischen und digitalen Wandel steigen werden. Etwa jedes fünfte Unternehmen geht sogar davon aus, dass sich ganz neue Tätigkeitsprofile im Unternehmen ergeben oder der Berufe-Mix sich im Unternehmen verändern wird.
3. (Weiter-)Qualifizierung als Schlüssel
Die Unternehmen nutzen Rekrutierungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, um ihre Beschäftigten fit für die Aufgaben zu machen, die durch den Wandel zu mehr ökologischer Nachhaltigkeit und digitaler Transformation entstehen. Die Aus- und Weiterbildung der eigenen Beschäftigten auf die neuen Anforderungen steht dabei im Zentrum.
Fazit
Die ökologische Nachhaltigkeit und die digitale Transformation sind wichtige Themen, die auch Auswirkungen auf das Arbeitsleben und die Anforderungen an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Als Betriebsrat ist es wichtig, sich mit diesen Themen auseinanderzusetzen und Möglichkeiten zu finden, wie man die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diesem Bereich unterstützen kann. Die KOFA-Studie bietet dabei wertvolle Einblicke und kann als Grundlage für weitere Diskussionen und Maßnahmen in Ihrem Unternehmen dienen.
Diskussionsfragen und Übungen
- Wie setzt Ihr Unternehmen ökologische Nachhaltigkeit und digitale Transformation um? Welche Herausforderungen und Chancen sehen Sie dabei?
- Welche neuen Kompetenzen könnten in Ihrem Unternehmen durch den ökologischen und digitalen Wandel erforderlich werden? Wie könnte die Weiterbildung in diesem Bereich gestaltet werden?
- Wie könnteder Betriebsrat dazu beitragen, die ökologische Nachhaltigkeit und die digitale Transformation im Unternehmen zu fördern und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei zu unterstützen?
Weiterführende Ressourcen
Für weitere Informationen und eine detaillierte Analyse verweisen wir auf die vollständige KOFA-Studie 2/2023.