Arbeitspflicht

Die „Arbeits­pflicht“ bezieht sich auf die Ver­pflich­tung eines Arbeit­neh­mers, die in sei­nem Arbeits­ver­trag fest­ge­leg­ten Auf­ga­ben zu erfül­len. Dies kann die Durch­füh­rung bestimm­ter Auf­ga­ben, die Ein­hal­tung von Arbeits­zei­ten und Fris­ten, die Ein­hal­tung von Arbeits­stan­dards und ‑vor­schrif­ten und die Treue­pflicht gegen­über dem Arbeit­ge­ber umfas­sen. Die genau­en Arbeits­pflich­ten eines Arbeit­neh­mers kön­nen je nach Art des Arbeits­ver­trags, der Art der Arbeit und den spe­zi­fi­schen Geset­zen und Vor­schrif­ten des Lan­des vari­ie­ren. Ein Ver­stoß gegen die Arbeits­pflicht kann zu Dis­zi­pli­nar­maß­nah­men oder sogar zur Kün­di­gung füh­ren. Lesen Sie in den fol­gen­den Arti­keln mehr zu die­sem und ande­ren rele­van­ten The­men.