Arbeitsverhalten

“Arbeitsver­hal­ten” bezieht sich auf die Art und Weise, wie sich ein Arbeit­nehmer am Arbeit­splatz ver­hält, ein­schließlich sein­er Inter­ak­tio­nen mit Kol­le­gen und Vorge­set­zten, sein­er Ein­stel­lung zur Arbeit und sein­er Ein­hal­tung von Arbeit­sregeln und ‑stan­dards. Gutes Arbeitsver­hal­ten kann dazu beitra­gen, ein pos­i­tives Arbeit­sum­feld zu schaf­fen, die Pro­duk­tiv­ität zu steigern und Kon­flik­te am Arbeit­splatz zu min­imieren. Es kann auch die Kar­ri­erechan­cen eines Arbeit­nehmers bee­in­flussen. Arbeit­ge­ber kön­nen bes­timmte Ver­hal­tensweisen fördern und andere sank­tion­ieren, und sie kön­nen Maß­nah­men ergreifen, um Prob­leme mit dem Arbeitsver­hal­ten zu adressieren, wie z.B. durch Leis­tungs­beurteilun­gen, Feed­back, Train­ing und Diszi­pli­n­ar­maß­nah­men. Lesen Sie in den fol­gen­den Artikeln mehr zu diesem und anderen rel­e­van­ten Themen.