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Arbeitszeiterfassung

Die “Arbeit­szeit­er­fas­sung” umfasst sämtliche Möglichkeit­en, die täglichen Arbeit­szeit­en von Arbeit­nehmern — den Zeitraum also, in dem diese ihrer ver­traglich geschulde­ten Arbeit­spflicht nachkom­men müssen — so exakt wie möglich zu doku­men­tieren. In Deutsch­land ist der Arbeit­ge­ber nach § 3 Absatz 2 Num­mer 1 des Arbeitss­chutzge­set­zes (Arb­SchG) verpflichtet, ein Sys­tem einzuführen, mit dem die von den Arbeit­nehmern geleis­tete Arbeit­szeit erfasst wer­den kann. Ruhezeit­en und unbezahlte Pausen gehören nicht zur Arbeit­szeit. Lesen Sie in den fol­gen­den Artikeln mehr zu diesem und anderen rel­e­van­ten Themen.

  • BAG folgt EuGH: Arbeitgeber müssen gesamte Arbeitszeit erfassen

    ibp.Redaktion

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    BAG folgt EuGH: Arbeitgeber müssen gesamte Arbeitszeit erfassen

    Das Bun­de­sar­beits­gerichts (BAG) hat am 13. Sep­tem­ber 2022 entsch­ieden, dass Arbeit­ge­ber verpflichtet sind, ein Sys­tem einzuführen, mit dem die gesamte Arbeit­szeit ihrer Arbeit­nehmer erfasst wer­den kann. Damit fol­gt das BAG einem Urteil des Europäis­chen Gericht­shofs (EuGH) vom 14. Mai 2019, das die Ausle­gung der Arbeit­szeitrichtlin­ie klärte. Die Arbeit­szeitrichtlin­ie ist eine europäis­che Vorschrift, die unter anderem…

  • Das EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung: Ein Wendepunkt für die Arbeitswelt

    ibp.Redaktion

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    Das EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung: Ein Wendepunkt für die Arbeitswelt

    Die Arbeit­szeit­er­fas­sung ist ein zen­traler Aspekt des Arbeit­srechts und hat direk­te Auswirkun­gen auf die Rechte und Pflicht­en von Arbeit­nehmern und Arbeitgebern. Am 14. Mai 2019 hat der Europäis­che Gericht­shof (EuGH) ein weg­weisendes Urteil (C‑55/18) gefällt, das die Anforderun­gen an die Arbeit­szeit­er­fas­sung in der EU erhe­blich verän­dert hat. In diesem Artikel wer­den wir das Urteil des…

  • Europäischer Gerichtshof fordert System zur Messung der täglichen Arbeitszeit

    ibp.Redaktion

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    Europäischer Gerichtshof fordert System zur Messung der täglichen Arbeitszeit

    In einem Urteil vom 14. Mai 2019 hat der Europäis­che Gericht­shof entsch­ieden, dass die Mit­glied­staat­en die Arbeit­ge­ber verpflicht­en müssen, ein Sys­tem einzuricht­en, mit dem die tägliche Arbeit­szeit gemessen wer­den kann. Dieses Urteil erg­ing in Reak­tion auf eine Klage der spanis­chen Gew­erkschaft Fed­eración de Ser­vi­cios de Comi­siones Obr­eras (CCOO) gegen die Deutsche Bank SAE. Die CCOO…