Aufhebungsvertrag

Ein „Auf­he­bungs­ver­trag“ ist eine ein­ver­nehm­li­che Ver­ein­ba­rung zwi­schen Arbeit­ge­ber und Arbeit­neh­mer zur Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses. Im Gegen­satz zur Kün­di­gung, die ein­sei­tig von einer Par­tei aus­ge­spro­chen wird, erfor­dert der Auf­he­bungs­ver­trag die Zustim­mung bei­der Par­tei­en. Die­ser Ver­trag bie­tet sowohl dem Arbeit­ge­ber als auch dem Arbeit­neh­mer Fle­xi­bi­li­tät, da er indi­vi­du­ell gestal­tet wer­den kann und nicht an bestimm­te Kün­di­gungs­fris­ten oder ‑grün­de gebun­den ist. Aller­dings fal­len bei einem Auf­he­bungs­ver­trag auch die Schutz­be­stim­mun­gen des Kün­di­gungs­rechts weg, was für den Arbeit­neh­mer Nach­tei­le mit sich brin­gen kann. Lesen Sie in den fol­gen­den Arti­keln mehr zu die­sem und ande­ren rele­van­ten The­men.