Auseinandersetzung

Eine „Aus­ein­an­der­set­zung“ bezeich­net im All­ge­mei­nen eine Dis­kus­si­on, Debat­te oder einen Streit zwi­schen zwei oder mehr Par­tei­en. Dies kann sowohl ver­ba­le Dis­kus­sio­nen als auch phy­si­sche Kon­flik­te umfas­sen. Im Kon­text des Arbeits­rechts kann eine Aus­ein­an­der­set­zung bei­spiels­wei­se eine Dis­kus­si­on über Arbeits­be­din­gun­gen, Gehalt oder Arbeits­zei­ten sein. Es kann auch eine Debat­te über die Ein­hal­tung von Arbeits­ge­set­zen und ‑vor­schrif­ten sein. Eine Aus­ein­an­der­set­zung kann kon­struk­tiv sein und zu Ver­bes­se­run­gen füh­ren, kann aber auch zu Kon­flik­ten und Unstim­mig­kei­ten füh­ren. Lesen Sie in den fol­gen­den Arti­keln mehr zu die­sem und ande­ren rele­van­ten The­men.