Auseinandersetzung

Eine “Auseinan­der­set­zung” beze­ich­net im All­ge­meinen eine Diskus­sion, Debat­te oder einen Stre­it zwis­chen zwei oder mehr Parteien. Dies kann sowohl ver­bale Diskus­sio­nen als auch physis­che Kon­flik­te umfassen. Im Kon­text des Arbeit­srechts kann eine Auseinan­der­set­zung beispiel­sweise eine Diskus­sion über Arbeits­be­din­gun­gen, Gehalt oder Arbeit­szeit­en sein. Es kann auch eine Debat­te über die Ein­hal­tung von Arbeits­ge­set­zen und ‑vorschriften sein. Eine Auseinan­der­set­zung kann kon­struk­tiv sein und zu Verbesserun­gen führen, kann aber auch zu Kon­flik­ten und Unstim­migkeit­en führen. Lesen Sie in den fol­gen­den Artikeln mehr zu diesem und anderen rel­e­van­ten Themen.