Auskunftsanspruch

Der „Aus­kunfts­an­spruch“ bezeich­net das Recht einer Per­son oder einer Par­tei, von einer ande­ren Per­son oder Par­tei Infor­ma­tio­nen zu erhal­ten. Im Kon­text des Arbeits­rechts kann der Aus­kunfts­an­spruch bei­spiels­wei­se das Recht eines Arbeit­neh­mers umfas­sen, von sei­nem Arbeit­ge­ber Infor­ma­tio­nen über sei­ne Arbeits­be­din­gun­gen, sei­nen Lohn oder sei­ne Arbeits­zeit zu erhal­ten. Eben­so kann ein Betriebs­rat einen Aus­kunfts­an­spruch gegen­über dem Arbeit­ge­ber haben, um Infor­ma­tio­nen zu erhal­ten, die für die Wahr­neh­mung sei­ner Auf­ga­ben not­wen­dig sind. Der Umfang des Aus­kunfts­an­spruchs kann je nach den spe­zi­fi­schen Geset­zen und Vor­schrif­ten des Lan­des vari­ie­ren. Lesen Sie in den fol­gen­den Arti­keln mehr zu die­sem und ande­ren rele­van­ten The­men.