BEM

„BEM“ steht für Betrieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment. Es han­delt sich dabei um ein Ver­fah­ren, das Arbeit­ge­ber in Deutsch­land gesetz­lich durch­füh­ren müs­sen, wenn ein Arbeit­neh­mer inner­halb eines Jah­res län­ger als sechs Wochen unun­ter­bro­chen oder wie­der­holt arbeits­un­fä­hig ist. Ziel des BEM ist es, die Arbeits­un­fä­hig­keit des betrof­fe­nen Arbeit­neh­mers zu über­win­den, erneu­ter Arbeits­un­fä­hig­keit vor­zu­beu­gen und den Arbeits­platz des betrof­fe­nen Arbeit­neh­mers zu erhal­ten. Im Rah­men des BEM wer­den gemein­sam mit dem Arbeit­neh­mer Mög­lich­kei­ten und Maß­nah­men erör­tert, wie die Arbeits­fä­hig­keit wie­der­her­ge­stellt wer­den kann. Lesen Sie in den fol­gen­den Arti­keln mehr zu die­sem und ande­ren rele­van­ten The­men.