bereinigter Gender Pay Gap
Der „bereinigte Gender Pay Gap“ bezieht sich auf den Unterschied im durchschnittlichen Stundenlohn zwischen Männern und Frauen, der nach Kontrolle von Faktoren wie Bildung, Berufserfahrung, Branche und Position bleibt. Im Gegensatz zum „unbereinigten Gender Pay Gap“, der den allgemeinen Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen darstellt, versucht der bereinigte Gender Pay Gap, „gleiches Entgelt für gleiche Arbeit“ zu messen. Trotz gesetzlicher Gleichstellung und Fortschritten in der Gleichberechtigung zeigt der bereinigte Gender Pay Gap an, dass Frauen im Durchschnitt immer noch weniger verdienen als Männer. Lesen Sie in den folgenden Artikeln mehr zu diesem und anderen relevanten Themen.
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Equal Pay, Gender Pay Gap und Durchsetzung der Lohngleichheit
Die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen, bekannt als Gender Pay Gap, besteht immer noch in Deutschland. Trotzdem gibt es positive Entwicklungen, die zur Bekämpfung dieser Ungleichheit beitragen. Eine wegweisende Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hat kürzlich den Equal-Pay-Grundsatz gestärkt und verdeutlicht, dass von diesem Grundsatz nicht abgewichen werden darf, nur weil ein männlicher Kollege ein höheres Gehalt…