Betriebliches Eingliederungsmanagement

Das “Betriebliche Eingliederungs­man­age­ment” (BEM) ist ein geset­zlich vorgeschriebenes Ver­fahren in Deutsch­land, das darauf abzielt, Arbeit­nehmer nach län­ger­er Krankheit wieder in den Arbeit­sprozess zu inte­gri­eren. Wenn ein Arbeit­nehmer inner­halb eines Jahres länger als sechs Wochen unun­ter­brochen oder wieder­holt arbeit­sun­fähig ist, muss der Arbeit­ge­ber ein BEM durch­führen. Ziel des BEM ist es, die Arbeit­sun­fähigkeit des betrof­fe­nen Arbeit­nehmers zu über­winden, erneuter Arbeit­sun­fähigkeit vorzubeu­gen und den Arbeit­splatz des betrof­fe­nen Arbeit­nehmers zu erhal­ten. Im Rah­men des BEM wer­den gemein­sam mit dem Arbeit­nehmer Möglichkeit­en und Maß­nah­men erörtert, wie die Arbeits­fähigkeit wieder­hergestellt wer­den kann. Lesen Sie in den fol­gen­den Artikeln mehr zu diesem und anderen rel­e­van­ten Themen.