Compliance-Struktur

Die Com­pli­ance-Struk­tur bezieht sich auf die inter­nen Richt­li­ni­en und Ver­fah­ren eines Unter­neh­mens, die ein­ge­führt wer­den, um Geset­zen, Regeln und Vor­schrif­ten zu ent­spre­chen. Sie umfasst die Iden­ti­fi­zie­rung spe­zi­fi­scher Com­pli­ance-Risi­ken des Unter­neh­mens und die Imple­men­tie­rung geeig­ne­ter Maß­nah­men zur Ver­mei­dung von Ver­stö­ßen. Eine gut orga­ni­sier­te Com­pli­ance-Struk­tur kann nicht nur dazu bei­tra­gen, Ver­stö­ße zu ver­hin­dern oder zu unter­bin­den, son­dern kann auch im Fal­le einer Ver­ur­tei­lung zu einer Straf­mil­de­rung füh­ren.
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    ARUG II: Neue Herausforderungen und Chancen für börsennotierte Unternehmen

    Das Gesetz zur Umset­zung der zwei­ten Aktio­närs­richt­li­nie (ARUG II), das am 1. Janu­ar 2020 in Kraft getre­ten ist, bringt eine Rei­he von Ver­än­de­run­gen für bör­sen­no­tier­te Unter­neh­men mit sich. Ziel des Geset­zes ist es, die Kom­mu­ni­ka­ti­on zwi­schen Unter­neh­men und ihren Aktio­nä­ren zu ver­bes­sern und die Aus­übung von Aktio­närs­rech­ten zu erleich­tern. Dies soll letzt­lich zu einer Ver­bes­se­rung…

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    Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz: Herausforderungen und Auswirkungen auf Unternehmen

    Das Lie­fer­ket­ten­sorg­falts­pflich­ten­ge­setz (LkSG), oft auch ein­fach als Lie­fer­ket­ten­ge­setz bezeich­net und am 1. Janu­ar 2023 in Kraft getre­ten, stellt Unter­neh­men vor neue Her­aus­for­de­run­gen. Es ver­pflich­tet Unter­neh­men mit Haupt­sitz oder Haupt­nie­der­las­sung in Deutsch­land und in der Regel mehr als 3000 Mit­ar­bei­tern (ab 1. Janu­ar 2024 mehr als 1000 Mit­ar­bei­tern), umfang­rei­che Sorg­falts­pflich­ten zu erfül­len. Die­se Sorg­falts­pflich­ten zie­len dar­auf…