Doppelrolle

Eine „Dop­pel­rol­le“ bezeich­net eine Situa­ti­on, in der eine Per­son oder Orga­ni­sa­ti­on zwei ver­schie­de­ne Rol­len oder Funk­tio­nen inne­hat, die poten­zi­ell in Kon­flikt mit­ein­an­der ste­hen könn­ten. Im Arbeits­kon­text könn­te dies zum Bei­spiel bedeu­ten, dass ein Mit­ar­bei­ter sowohl eine ope­ra­ti­ve als auch eine über­wa­chen­de Funk­ti­on hat, oder dass ein Mana­ger gleich­zei­tig auch Aktio­när des Unter­neh­mens ist. Dop­pel­rol­len kön­nen zu Inter­es­sen­kon­flik­ten füh­ren und erfor­dern daher eine sorg­fäl­ti­ge Hand­ha­bung, um die Inte­gri­tät und Effek­ti­vi­tät der betei­lig­ten Per­so­nen oder Orga­ni­sa­tio­nen zu gewähr­leis­ten. Lesen Sie in den fol­gen­den Arti­keln mehr zu die­sem und ande­ren rele­van­ten The­men.