Einflüsse

„Ein­flüs­se“ ist ein weit gefass­ter Begriff, der sich auf ver­schie­de­ne Fak­to­ren bezie­hen kann, die auf eine Situa­ti­on, ein Ereig­nis, eine Per­son oder eine Orga­ni­sa­ti­on ein­wir­ken. In der Arbeits­welt kön­nen Ein­flüs­se eine Viel­zahl von Aspek­ten umfas­sen, dar­un­ter wirt­schaft­li­che Bedin­gun­gen, tech­no­lo­gi­sche Ent­wick­lun­gen, gesetz­li­che Vor­schrif­ten, sozia­le Trends, orga­ni­sa­to­ri­sche Kul­tur und indi­vi­du­el­les Ver­hal­ten.
Ein­flüs­se kön­nen sowohl intern (inner­halb einer Orga­ni­sa­ti­on) als auch extern (aus der Umge­bung der Orga­ni­sa­ti­on) sein. Sie kön­nen posi­tiv oder nega­tiv sein und kön­nen die Art und Wei­se beein­flus­sen, wie Arbeit aus­ge­führt wird, wie Ent­schei­dun­gen getrof­fen wer­den und wie Zie­le erreicht wer­den.
Es ist wich­tig für Orga­ni­sa­tio­nen und Ein­zel­per­so­nen, die Ein­flüs­se auf ihre Arbeit zu ver­ste­hen und zu mana­gen, um effek­tiv zu funk­tio­nie­ren und ihre Zie­le zu errei­chen.
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