Entgelttransparenz

Entgelttransparenz bezieht sich auf die Offenheit und Zugänglichkeit von Informationen über die Vergütungsstrukturen innerhalb eines Unternehmens oder einer Branche. Das Ziel der Entgelttransparenz ist es, Diskriminierung zu verhindern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter für gleiche oder gleichwertige Arbeit gleich bezahlt werden.
In Deutschland wurde das Entgelttransparenzgesetz im Jahr 2017 eingeführt, um die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen zu schließen. Das Gesetz ermöglicht es Mitarbeitern in Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten, Auskunft über das Gehalt von Kollegen des anderen Geschlechts in vergleichbaren Positionen zu verlangen. Zudem sind Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern dazu verpflichtet, regelmäßige Prüfungen der Entgeltstrukturen durchzuführen, um mögliche Ungleichheiten zu identifizieren und zu beheben.
Die Entgelttransparenz kann dazu beitragen, das Bewusstsein für Lohnunterschiede zu schärfen, Diskriminierung zu bekämpfen und faire Arbeitsbedingungen zu fördern. Sie kann jedoch auch Herausforderungen mit sich bringen, wie zum Beispiel den Schutz der Privatsphäre der Mitarbeiter und die Notwendigkeit, die Komplexität von Vergütungssystemen zu berücksichtigen.