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Fachkräftemangel

„Fach­kräf­te­man­gel“ bezeich­net den Zustand, wenn die Nach­fra­ge nach Fach­kräf­ten in einem bestimm­ten Bereich das Ange­bot über­steigt. Dies bedeu­tet, dass es mehr offe­ne Stel­len für qua­li­fi­zier­te Arbeits­kräf­te gibt, als es ver­füg­ba­re Fach­kräf­te auf dem Arbeits­markt gibt. Die­ser Man­gel kann auf eine Viel­zahl von Fak­to­ren zurück­zu­füh­ren sein, dar­un­ter demo­gra­fi­sche Ver­än­de­run­gen, Bil­dungs- und Aus­bil­dungs­sys­te­me, die nicht mit den Anfor­de­run­gen des Arbeits­mark­tes über­ein­stim­men, und Ver­än­de­run­gen in der Wirt­schaft und Tech­no­lo­gie. Lesen Sie in den fol­gen­den Arti­keln mehr zu die­sem und ande­ren rele­van­ten The­men.

  • Die sich wandelnden Kompetenzanforderungen: Einblicke aus der KOFA-Studie 2/2023

    Redaktion

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    Die sich wandelnden Kompetenzanforderungen: Einblicke aus der KOFA-Studie 2/2023

    Eine aktu­el­le Stu­die des Kom­pe­tenz­zen­trums Fach­kräf­te­si­che­rung (KOFA) aus dem Jahr 2023 unter­sucht den Zusam­men­hang zwi­schen öko­lo­gi­scher Nach­hal­tig­keit und per­so­nal­po­li­ti­schen Maß­nah­men in Unter­neh­men. Sie zeigt, dass vie­le Unter­neh­men ihre Pro­duk­te, Dienst­leis­tun­gen und Arbeits­pro­zes­se bereits an öko­lo­gi­scher Nach­hal­tig­keit aus­rich­ten. Aller­dings könn­te der Fach­kräf­te­man­gel den öko­lo­gi­schen Wan­del hem­men, da sechs von zehn Unter­neh­men den all­ge­mei­nen Per­so­nal- und Fach­kräf­te­man­gel…