Faire Löhne

“Faire Löhne” bezieht sich auf die Idee, dass Arbeit­nehmer für ihre Arbeit angemessen ent­lohnt wer­den soll­ten. Dies bedeutet, dass sie genug ver­di­enen soll­ten, um ihre Grundbedürfnisse zu deck­en und ein anständi­ges Leben zu führen. Faire Löhne berück­sichti­gen auch die Qual­i­fika­tio­nen, Erfahrung und Leis­tung des Arbeit­nehmers sowie den wirtschaftlichen Kon­text und die Leis­tungs­fähigkeit des Unternehmens. In vie­len Län­dern und Branchen ist die Frage der Lohn­gerechtigkeit ein zen­trales The­ma in den Ver­hand­lun­gen zwis­chen Arbeit­ge­bern und Gewerkschaften.


  • Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz: Herausforderungen und Auswirkungen auf Unternehmen

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    Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz: Herausforderungen und Auswirkungen auf Unternehmen

    Das Liefer­ket­ten­sorgfalt­spflicht­enge­setz (LkSG), oft auch ein­fach als Liefer­ket­tenge­setz beze­ich­net und am 1. Jan­u­ar 2023 in Kraft getreten, stellt Unternehmen vor neue Her­aus­forderun­gen. Es verpflichtet Unternehmen mit Haupt­sitz oder Haupt­nieder­las­sung in Deutsch­land und in der Regel mehr als 3000 Mitar­beit­ern (ab 1. Jan­u­ar 2024 mehr als 1000 Mitar­beit­ern), umfan­gre­iche Sorgfalt­spflicht­en zu erfüllen. Diese Sorgfalt­spflicht­en zie­len darauf…