Flexibilität

“Flex­i­bil­ität” ist die Fähigkeit, sich an verän­derte Umstände oder Anforderun­gen anzu­passen. Im Kon­text der Arbeitswelt kann Flex­i­bil­ität viele Aspek­te umfassen, darunter flex­i­ble Arbeit­szeit­en, Arbeit­sorte oder Arbeitsmeth­o­d­en. Flex­i­ble Arbeit­szeit­en kön­nen beispiel­sweise Gleitzeit, Teilzeit oder Ver­trauen­sar­beit­szeit sein. Flex­i­ble Arbeit­sorte kön­nen Home­of­fice, mobiles Arbeit­en oder Cowork­ing Spaces umfassen. Flex­i­ble Arbeitsmeth­o­d­en kön­nen agile Arbeitsmeth­o­d­en, Pro­jek­tar­beit oder Tea­mar­beit sein. Flex­i­bil­ität kann dazu beitra­gen, die Work-Life-Bal­ance der Mitar­beit­er zu verbessern, die Pro­duk­tiv­ität zu steigern und die Anpas­sungs­fähigkeit des Unternehmens an Verän­derun­gen zu erhöhen. Gle­ichzeit­ig erfordert Flex­i­bil­ität auch ein hohes Maß an Selb­stor­gan­i­sa­tion und kann Her­aus­forderun­gen in Bezug auf die Koor­di­na­tion von Arbeit, die Kom­mu­nika­tion im Team und den Arbeitss­chutz mit sich bringen.