Fürsorgegespräche

„Für­sor­ge­ge­sprä­che“ sind Gesprä­che, die in einem Arbeits­ver­hält­nis zwi­schen Arbeit­ge­ber und Arbeit­neh­mer geführt wer­den, um das Wohl­be­fin­den und die Zufrie­den­heit des Arbeit­neh­mers am Arbeits­platz zu gewähr­leis­ten. Sie sind ein wich­ti­ger Teil der Für­sor­ge­pflicht des Arbeit­ge­bers.
In einem Für­sor­ge­ge­spräch kann es um eine Viel­zahl von The­men gehen, dar­un­ter die Arbeits­be­din­gun­gen, die Arbeits­be­las­tung, die Arbeits­zu­frie­den­heit, die beruf­li­che Ent­wick­lung und Wei­ter­bil­dung, gesund­heit­li­che Pro­ble­me oder per­sön­li­che Ange­le­gen­hei­ten, die sich auf die Arbeit aus­wir­ken könn­ten.
Für­sor­ge­ge­sprä­che sind in der Regel ver­trau­lich und sol­len in einer offe­nen und unter­stüt­zen­den Atmo­sphä­re statt­fin­den. Sie bie­ten eine Gele­gen­heit, Pro­ble­me oder Beden­ken zu bespre­chen und Lösun­gen zu fin­den, bevor sie zu ernst­haf­ten Pro­ble­men wer­den. Sie kön­nen auch dazu bei­tra­gen, das Ver­hält­nis zwi­schen Arbeit­ge­ber und Arbeit­neh­mer zu stär­ken und ein posi­ti­ves Arbeits­kli­ma zu för­dern.
Es ist wich­tig zu beach­ten, dass Für­sor­ge­ge­sprä­che nicht dazu die­nen, Leis­tungs­pro­ble­me zu bespre­chen oder dis­zi­pli­na­ri­sche Maß­nah­men zu ergrei­fen. Sie soll­ten immer im bes­ten Inter­es­se des Arbeit­neh­mers geführt wer­den und dar­auf abzie­len, des­sen Wohl­be­fin­den und Zufrie­den­heit am Arbeits­platz zu ver­bes­sern.