Gender Pay Gap
Der “Gender Pay Gap” bezeichnet die durchschnittliche Differenz im Verdienst zwischen Männern und Frauen. Dieser Lohnunterschied kann auf verschiedene Faktoren zurückgeführt werden, darunter Diskriminierung, Berufswahl, Bildung, Erfahrung und Arbeitszeit.
In der Arbeitswelt in Deutschland ist der Gender Pay Gap ein anhaltendes Problem. Trotz gesetzlicher Regelungen zur Entgeltgleichheit und Fortschritten in Bezug auf Gleichberechtigung und Diversität am Arbeitsplatz, besteht immer noch eine signifikante Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Es ist wichtig zu beachten, dass der Gender Pay Gap nicht nur ein Problem der Gleichberechtigung ist, sondern auch wirtschaftliche Auswirkungen hat. Untersuchungen haben gezeigt, dass die Verringerung des Gender Pay Gap das Wirtschaftswachstum fördern und zur Armutsbekämpfung beitragen kann. Daher sind kontinuierliche Anstrengungen zur Verringerung des Gender Pay Gap sowohl auf Unternehmens- als auch auf politischer Ebene von entscheidender Bedeutung.
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Equal Pay, Gender Pay Gap und Durchsetzung der Lohngleichheit
Die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen, bekannt als Gender Pay Gap, besteht immer noch in Deutschland. Trotzdem gibt es positive Entwicklungen, die zur Bekämpfung dieser Ungleichheit beitragen. Eine wegweisende Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hat kürzlich den Equal-Pay-Grundsatz gestärkt und verdeutlicht, dass von diesem Grundsatz nicht abgewichen werden darf, nur weil ein männlicher Kollege ein höheres Gehalt…