Hemmnisse

„Hemm­nis­se“ bezie­hen sich auf Hin­der­nis­se oder Bar­rie­ren, die den Fort­schritt oder die Errei­chung eines Ziels behin­dern. Sie kön­nen in vie­len For­men auf­tre­ten, wie z.B. phy­si­sche Bar­rie­ren, gesetz­li­che oder regu­la­to­ri­sche Ein­schrän­kun­gen, man­geln­de Res­sour­cen oder Fähig­kei­ten, oder sogar psy­cho­lo­gi­sche Bar­rie­ren wie Angst oder Wider­stand gegen Ver­än­de­run­gen. In einem Unter­neh­mens­kon­text kön­nen Hemm­nis­se Her­aus­for­de­run­gen dar­stel­len, die über­wun­den wer­den müs­sen, um Zie­le zu errei­chen oder Ver­bes­se­run­gen vor­zu­neh­men. Lesen Sie in den fol­gen­den Arti­keln mehr zu die­sem und ande­ren rele­van­ten The­men.


  • Die sich wandelnden Kompetenzanforderungen: Einblicke aus der KOFA-Studie 2/2023

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    Die sich wandelnden Kompetenzanforderungen: Einblicke aus der KOFA-Studie 2/2023

    Eine aktu­el­le Stu­die des Kom­pe­tenz­zen­trums Fach­kräf­te­si­che­rung (KOFA) aus dem Jahr 2023 unter­sucht den Zusam­men­hang zwi­schen öko­lo­gi­scher Nach­hal­tig­keit und per­so­nal­po­li­ti­schen Maß­nah­men in Unter­neh­men. Sie zeigt, dass vie­le Unter­neh­men ihre Pro­duk­te, Dienst­leis­tun­gen und Arbeits­pro­zes­se bereits an öko­lo­gi­scher Nach­hal­tig­keit aus­rich­ten. Aller­dings könn­te der Fach­kräf­te­man­gel den öko­lo­gi­schen Wan­del hem­men, da sechs von zehn Unter­neh­men den all­ge­mei­nen Per­so­nal- und Fach­kräf­te­man­gel…