Homeoffice und mobiles Arbeiten haben sich in Deutschland, insbesondere im Zuge der Corona-Pandemie, stark etabliert. Sie bieten sich besonders für Büroarbeiten an, die auch mit Telefon und Laptop erledigt werden können. Eine Vielzahl an Unternehmen hat in dieser Zeit ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ins Homeoffice geschickt. Diese Entwicklung hat die Arbeitswelt nachhaltig verändert und neue Herausforderungen, aber auch Chancen, für Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschaffen. Es ist zu erwarten, dass das Homeoffice auch in der Arbeitswelt 2023 eine wichtige Rolle spielen wird. Dabei sind Aspekte wie die Ausgestaltung der Arbeitszeit, der Datenschutz und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben von besonderer Bedeutung.
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Das Bundesarbeitsgerichts (BAG) hat am 13. September 2022 entschieden, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, ein System einzuführen, mit dem die gesamte Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer erfasst werden kann. Damit folgt das BAG einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 14. Mai 2019, das die Auslegung der Arbeitszeitrichtlinie klärte. Die Arbeitszeitrichtlinie ist eine europäische Vorschrift, die unter anderem…