Hypes

In der Arbeitswelt gibt es immer wieder neue Trends und Strö­mungen, die die Art und Weise, wie wir arbeit­en, bee­in­flussen. Diese “Hypes” kön­nen ver­al­tete Muster verän­dern und neue Entwick­lun­gen in ver­schiedene Rich­tun­gen fördern. Einige der bemerkenswerten Trends in der Arbeitswelt 2023 sind:

Hybride Arbeitsmod­elle: Die Kom­bi­na­tion aus Präsen­zarbeit und Fernar­beit hat sich als langfristiges Mod­ell etabliert. Viele Unternehmen erken­nen, dass es sich nicht um eine Über­gangslö­sung han­delt, son­dern um eine dauer­hafte Verän­derung, die fest im Unternehmen ver­ankert wer­den muss.
Dig­i­tal­isierung: Die dig­i­tale Trans­for­ma­tion der Arbeitsweise und Kom­mu­nika­tion ist weit­er­hin ein dominieren­der Trend. Tech­nolo­gien wie Cloud Com­put­ing, Kün­stliche Intel­li­genz und Automa­tisierung spie­len eine immer größere Rolle in der Arbeitswelt.
Gle­ich­berech­ti­gung am Arbeit­splatz: Unab­hängig davon, ob Mitar­beit­er vor Ort, remote oder hybrid arbeit­en, soll­ten sie die gle­ichen Wach­s­tum­schan­cen haben. Unternehmen leg­en zunehmend Wert auf Diver­sität und Inklusion.
Nach­haltigkeit: Immer mehr Unternehmen leg­en Wert auf nach­haltige Geschäft­sprak­tiken und inte­gri­eren diese in ihre Geschäftsmod­elle. Dies reicht von umwelt­fre­undlichen Betrieb­sabläufen bis hin zu sozialer Verantwortung.