Informationsvermittlung

Die Infor­ma­tionsver­mit­tlung bezieht sich auf den Prozess der Über­tra­gung von Infor­ma­tio­nen von ein­er Quelle oder einem Sender an einen Empfänger. In der Arbeitswelt spielt die Infor­ma­tionsver­mit­tlung eine entschei­dende Rolle, um den rei­bungslosen Ablauf von Geschäft­sprozessen, Pro­jek­ten und Tea­mar­beit zu gewährleis­ten. Dies kann mündlich, schriftlich, elek­tro­n­isch oder auf andere Weise erfolgen.

Im Hin­blick auf das Arbeit­srecht in Deutsch­land kann die Infor­ma­tionsver­mit­tlung auch in Bezug auf die Infor­ma­tion­spflicht­en des Arbeit­ge­bers gegenüber den Arbeit­nehmern rel­e­vant sein. Der Arbeit­ge­ber ist dazu verpflichtet, die Mitar­beit­er über wichtige Angele­gen­heit­en im Unternehmen zu informieren, wie etwa Änderun­gen von Arbeits­be­din­gun­gen, Betrieb­svere­in­barun­gen oder betriebliche Entschei­dun­gen, die ihre Inter­essen bee­in­flussen kön­nen. Die Infor­ma­tionsver­mit­tlung ist daher ein Instru­ment, um die Trans­parenz im Arbeitsver­hält­nis zu gewährleis­ten und eine offene Kom­mu­nika­tion­skul­tur zu fördern. Ein effek­tiv­er Infor­ma­tion­saus­tausch kann das Ver­trauen zwis­chen Arbeit­ge­ber und Arbeit­nehmer stärken und zur pos­i­tiv­en Arbeit­sat­mo­sphäre beitragen.