Initiativrecht

Das Initia­tiv­recht ist ein Recht, das bestimm­ten Per­so­nen oder Grup­pen, wie zum Bei­spiel Betriebs­rä­ten in Deutsch­land, die Mög­lich­keit gibt, eigen­stän­dig Vor­schlä­ge oder Anträ­ge ein­zu­brin­gen und damit Pro­zes­se anzu­sto­ßen. Im Kon­text des Arbeits­rechts ermög­licht das Initia­tiv­recht des Betriebs­rats die­sem, aktiv auf die Gestal­tung von Arbeits­be­din­gun­gen und ‑pro­zes­sen Ein­fluss zu neh­men. Es kann bei­spiels­wei­se genutzt wer­den, um Ver­bes­se­run­gen im Bereich des Arbeits­schut­zes, der Arbeits­or­ga­ni­sa­ti­on oder der Per­so­nal­pla­nung vor­zu­schla­gen. Das Initia­tiv­recht ist ein wich­ti­ges Instru­ment zur Mit­ge­stal­tung der Arbeits­welt und stärkt die Rol­le der Arbeit­neh­mer­ver­tre­tung.