Interviews

Ein Inter­view ist eine struk­turi­erte Kon­ver­sa­tion zwis­chen zwei oder mehr Per­so­n­en, bei der ein Inter­view­er Fra­gen stellt, um Infor­ma­tio­nen von einem Inter­viewten zu erhal­ten. In der Arbeitswelt wer­den Inter­views häu­fig für ver­schiedene Zwecke ver­wen­det, darunter:
Ein­stel­lungsin­ter­views: Diese wer­den von Arbeit­ge­bern durchge­führt, um poten­zielle Mitar­beit­er zu bew­erten. Sie kön­nen Fra­gen zu den Fähigkeit­en, Erfahrun­gen und der Eig­nung des Bewer­bers für die Posi­tion enthalten.
Forschungsin­ter­views: Diese wer­den von Forsch­ern durchge­führt, um Dat­en für Stu­di­en oder Berichte zu sam­meln. Zum Beispiel kann eine Studie durchge­führt wer­den, um zu ver­ste­hen, wie Arbeit­nehmer in Deutsch­land die Auswirkun­gen der Dig­i­tal­isierung auf ihre Arbeit wahrnehmen.
Exit-Inter­views: Diese wer­den durchge­führt, wenn ein Mitar­beit­er ein Unternehmen ver­lässt. Sie dienen dazu, Feed­back über die Arbeit­ser­fahrung des Mitar­beit­ers zu sam­meln und mögliche Verbesserun­gen zu identifizieren.
Per­for­mance-Inter­views: Diese wer­den in regelmäßi­gen Abstän­den durchge­führt, um die Leis­tung eines Mitar­beit­ers zu bew­erten und Ziele für die Zukun­ft zu setzen.