Krankenhaus

Ein “Kranken­haus” ist eine medi­zinis­che Ein­rich­tung, die Patien­ten mit ein­er Vielzahl von gesund­heitlichen Prob­le­men ver­sorgt. Kranken­häuser bieten eine bre­ite Palette von Dien­stleis­tun­gen an, darunter Not­fal­lver­sorgung, geplante Oper­a­tio­nen, medi­zinis­che Unter­suchun­gen, Reha­bil­i­ta­tion und Langzeitpflege. Sie spie­len eine entschei­dende Rolle im Gesund­heitssys­tem und arbeit­en oft eng mit anderen Gesund­heits­di­en­stleis­tern zusam­men, um eine umfassende Ver­sorgung zu gewährleis­ten. Im Arbeit­srecht kön­nen Kranken­häuser als Arbeit­ge­ber auftreten, wobei beson­dere Regelun­gen und Bedin­gun­gen gel­ten kön­nen, ins­beson­dere in Bezug auf Arbeit­szeit­en und Gesund­heits- und Sicher­heitsvorschriften. Lesen Sie in den fol­gen­den Artikeln mehr zu diesem und anderen rel­e­van­ten Themen.


  • Die CSRD-Richtlinie und ihre Auswirkungen auf das Gesundheitswesen

    /

    Die CSRD-Richtlinie und ihre Auswirkungen auf das Gesundheitswesen

    Die Cor­po­rate Sus­tain­abil­i­ty Report­ing Direc­tive (CSRD) der Europäis­chen Union, die seit Jan­u­ar 2023 die bish­erige CSR-Richtlin­ie ablöst, hat das Poten­zial, die Nach­haltigkeits­berichter­stat­tung von Unternehmen grundle­gend zu verän­dern. Mit der CSRD wer­den die Anforderun­gen an die nicht­fi­nanzielle Berichter­stat­tung von Unternehmen erhe­blich erweit­ert und ver­schärft. Dies hat auch Auswirkun­gen auf das Gesund­heitswe­sen, ins­beson­dere auf Kranken­häuser und Klinikgruppen.…

  • Aktuelle Änderungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

    /

    Aktuelle Änderungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

    Aktuelle Änderun­gen im Arbeits- und Betrieb­sver­fas­sungsrecht, Stand 18.06.2023 Aktuelle Änderungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht In der sich ständig wan­del­nden Arbeitswelt ist es uner­lässlich, sich stets auf dem neuesten Stand der aktuellen Geset­ze und Recht­sprechun­gen zu hal­ten. Verän­derun­gen im Arbeits- und Betrieb­sver­fas­sungsrecht kön­nen weitre­ichende Auswirkun­gen auf Unternehmen, Arbeit­nehmer und Betrieb­sräte haben. Ob es um Fra­gen der…

  • BAG: Kündigung von impfverweigernder Krankenhausmitarbeiterin rechtmäßig

    /

    BAG: Kündigung von impfverweigernder Krankenhausmitarbeiterin rechtmäßig

    In ein­er kür­zlich veröf­fentlicht­en Entschei­dung hat das Bun­de­sar­beits­gericht (BAG) die Kündi­gung ein­er medi­zinis­chen Fachangestell­ten, die sich weigerte, sich gegen das Coro­n­avirus impfen zu lassen, für recht­mäßig erk­lärt (Urteil des BAG vom 30.03.2023 (Az. 2 AZR 309/22). Die Klägerin war in einem Kranken­haus tätig und weigerte sich trotz mehrfach­er Auf­forderung, sich impfen zu lassen. Daraufhin kündigte…