Pflegebudget

Das Pfle­ge­bud­get ist eine finan­zi­el­le Res­sour­ce, die einem Pfle­ge­be­dürf­ti­gen in Deutsch­land zur Ver­fü­gung gestellt wird, um Pfle­ge­leis­tun­gen zu finan­zie­ren. Es ist Teil des Pfle­ge­stär­kungs­ge­set­zes und ermög­licht es Pfle­ge­be­dürf­ti­gen, selbst­stän­dig Pfle­ge- und Unter­stüt­zungs­diens­te ein­zu­kau­fen, die ihren indi­vi­du­el­len Bedürf­nis­sen ent­spre­chen.

In der Arbeits­welt der Pfle­ge­bran­che kön­nen Pfle­ge­bud­gets eine Rol­le spie­len, da Pfle­ge­ein­rich­tun­gen und ambu­lan­te Pfle­ge­diens­te die Leis­tun­gen für Pfle­ge­be­dürf­ti­ge erbrin­gen. Pfle­ge­fach­kräf­te, Pfle­ge­hilfs­kräf­te und ande­re Mit­ar­bei­ter in der Pfle­ge müs­sen die Pfle­ge­leis­tun­gen ent­spre­chend der zuge­wie­se­nen Bud­gets erbrin­gen und dabei die Qua­li­täts­stan­dards und gesetz­li­chen Vor­ga­ben im deut­schen Pfle­ge­recht ein­hal­ten. Die Pfle­ge­bud­gets haben auch Ein­fluss auf die Arbeits­be­din­gun­gen und den Per­so­nal­be­darf in Pfle­ge­ein­rich­tun­gen, da die­se die Pfle­ge­leis­tun­gen unter Berück­sich­ti­gung der finan­zi­el­len Res­sour­cen pla­nen und orga­ni­sie­ren müs­sen.


  • Die Krankenhausreform in Deutschland: Was Arbeitnehmer und Betriebsräte wissen müssen

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    Die Krankenhausreform in Deutschland: Was Arbeitnehmer und Betriebsräte wissen müssen

    Die Gesund­heits­bran­che in Deutsch­land steht vor einer bedeu­ten­den Ver­än­de­rung: Die Kran­ken­haus­re­form. Die­se Reform, auf deren Eck­punk­te sich Bund und Län­der kürz­lich geei­nigt haben, hat das Poten­zi­al, die Art und Wei­se, wie Kran­ken­häu­ser und Gesund­heits­ein­rich­tun­gen betrie­ben und finan­ziert wer­den, grund­le­gend zu ver­än­dern. Aber was bedeu­tet das für die Men­schen, die in die­sen Ein­rich­tun­gen arbei­ten? In die­sem…