Urlaubsansprüche

„Urlaubs­an­sprü­che“ bezie­hen sich auf das gesetz­lich garan­tier­te Recht eines Arbeit­neh­mers auf bezahl­ten Urlaub. In Deutsch­land ist die­ser Anspruch im Bun­des­ur­laubs­ge­setz gere­gelt. Jeder Arbeit­neh­mer hat Anspruch auf min­des­tens 24 Werk­ta­ge Urlaub pro Kalen­der­jahr bei einer 6‑Ta­ge-Woche. Bei einer 5‑Ta­ge-Woche sind es min­des­tens 20 Werk­ta­ge. Die­se Anzahl kann durch Arbeits- oder Tarif­ver­trä­ge erhöht wer­den, aber nicht unter­schrit­ten wer­den. Urlaubs­an­sprü­che kön­nen unter bestimm­ten Bedin­gun­gen ver­fal­len oder über­tra­gen wer­den. Lesen Sie in den fol­gen­den Arti­keln mehr zu die­sem und ande­ren rele­van­ten The­men.