Veränderungsprozesse

“Verän­derung­sprozesse” beziehen sich auf geplante und sys­tem­a­tis­che Verän­derun­gen in ein­er Organ­i­sa­tion oder einem Sys­tem. Sie kön­nen die Organ­i­sa­tion­sstruk­tur, die Unternehmen­skul­tur, indi­vidu­elles Ver­hal­ten oder Prozesse betr­e­f­fen. Verän­derung­sprozesse sind oft Teil des Change Man­age­ments und zie­len darauf ab, eine Organ­i­sa­tion oder ein Sys­tem von einem aktuellen Zus­tand zu einem gewün­scht­en Zielzu­s­tand zu bewe­gen. Dies kann durch die Imple­men­tierung neuer Strate­gien, Struk­turen, Sys­teme oder Ver­hal­tensweisen geschehen. Lesen Sie in den fol­gen­den Artikeln mehr zu diesem und anderen rel­e­van­ten Themen.