Aktuell


  • Die Rolle des Betriebsrats in der digitalen Transformation: Einblicke aus der Hans-Böckler-Studie

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    Die Rolle des Betriebsrats in der digitalen Transformation: Einblicke aus der Hans-Böckler-Studie

    Die dig­i­tale Trans­for­ma­tion ist ein Prozess, der tief­greifende Auswirkun­gen auf die Arbeitswelt hat. Sie verän­dert nicht nur die Art und Weise, wie wir arbeit­en, son­dern auch die Kom­pe­ten­zen, die für den Erfolg in der mod­er­nen Arbeitswelt benötigt wer­den. In diesem Kon­text spielt der Betrieb­srat eine entschei­dende Rolle. Er kann dazu beitra­gen, den Über­gang zu ein­er…

  • Die sich wandelnden Kompetenzanforderungen: Einblicke aus der KOFA-Studie 2/2023

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    Die sich wandelnden Kompetenzanforderungen: Einblicke aus der KOFA-Studie 2/2023

    Eine aktuelle Studie des Kom­pe­tenzzen­trums Fachkräftesicherung (KOFA) aus dem Jahr 2023 unter­sucht den Zusam­men­hang zwis­chen ökol­o­gis­ch­er Nach­haltigkeit und per­son­alpoli­tis­chen Maß­nah­men in Unternehmen. Sie zeigt, dass viele Unternehmen ihre Pro­duk­te, Dien­stleis­tun­gen und Arbeit­sprozesse bere­its an ökol­o­gis­ch­er Nach­haltigkeit aus­richt­en. Allerd­ings kön­nte der Fachkräfte­man­gel den ökol­o­gis­chen Wan­del hem­men, da sechs von zehn Unternehmen den all­ge­meinen Per­son­al- und Fachkräfte­man­gel…

  • Zukunftskompetenzen: Schlüsselqualifikationen für die Arbeitswelt von morgen

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    Zukunftskompetenzen: Schlüsselqualifikationen für die Arbeitswelt von morgen

    In ein­er sich ständig verän­dern­den Arbeitswelt sind bes­timmte Fähigkeit­en und Ken­nt­nisse uner­lässlich, um Schritt zu hal­ten und erfol­gre­ich zu sein. Diese Fähigkeit­en, die wir als “Zukun­ft­skom­pe­ten­zen” beze­ich­nen, sind Schlüs­selqual­i­fika­tio­nen, die in der Arbeitswelt von mor­gen von entschei­den­der Bedeu­tung sein wer­den. In unserem vorheri­gen Artikel haben wir die “Dop­pelte Trans­for­ma­tion” disku­tiert und wie der Arbeitswelt­bericht 2023…

  • Ökologische Nachhaltigkeit, digitale Transformation und Kompetenzbedarf in Unternehmen

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    Ökologische Nachhaltigkeit, digitale Transformation und Kompetenzbedarf in Unternehmen

    Die ökol­o­gis­che Nach­haltigkeit und die dig­i­tale Trans­for­ma­tion sind zwei Schlüs­sel­trends, die die Arbeitswelt tief­greifend verän­dern. Unternehmen sind zunehmend bemüht, ihre Pro­duk­te, Dien­stleis­tun­gen und Arbeit­sprozesse nach­haltig und dig­i­tal zu gestal­ten. Dies hat auch Auswirkun­gen auf die Anforderun­gen an die Mitar­bei­t­erin­nen und Mitar­beit­er und die Art und Weise, wie Arbeit organ­isiert wird. In diesem Kapi­tel wer­den wir…

  • Historischer Höchststand an Krankschreibungen im ersten Quartal 2023

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    Historischer Höchststand an Krankschreibungen im ersten Quartal 2023

    Im ersten Quar­tal 2023 erre­ichte der Kranken­stand in Deutsch­land einen his­torischen Höch­st­stand. Laut ein­er Pressemit­teilung der Tech­niker Krankenkasse (TK) vom 5. Juni 2023 lag der Kranken­stand ihrer erwerb­stäti­gen Ver­sicherten bei 5,89 Prozent. Dies bedeutet, dass jede bei der TK ver­sicherte erwerb­stätige Per­son von Jan­u­ar bis ein­schließlich März dieses Jahres durch­schnit­tlich 5,31 Tage krankgeschrieben war. Dieser…

  • Trends in der Arbeitswelt 2023

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    Trends in der Arbeitswelt 2023

    In ein­er sich ständig verän­dern­den Welt ist es für Unternehmen von entschei­den­der Bedeu­tung, die Trends zu ver­ste­hen, die die Arbeitswelt prä­gen. Wir befind­en uns bere­its im Jahr 2023 und erleben eine Fülle von Entwick­lun­gen, die das Poten­zial haben, die Art und Weise, wie wir arbeit­en, grundle­gend zu verän­dern. Von neuen Arbeit­szeit­mod­ellen über die zunehmende Bedeu­tung…

  • Die Zukunft gestalten: Ein Blick auf die Megatrends unserer Zeit

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    Die Zukunft gestalten: Ein Blick auf die Megatrends unserer Zeit

    In ein­er sich ständig verän­dern­den Welt ist es uner­lässlich, die Kräfte zu ver­ste­hen, die unsere Zukun­ft for­men. Eine dieser Kräfte sind Mega­trends. Mega­trends sind weitre­ichende, trans­for­ma­tive Verän­derun­gen, die tief­greifende Auswirkun­gen auf Gesellschaften, Wirtschaften und Kul­turen haben. Sie sind nicht nur kurzfristige Mod­en oder vorüberge­hende Phänomene, son­dern langfristige Verän­derun­gen, die sich über Jahrzehnte hin­weg ent­fal­ten und…

  • Die elektronische Patientenakte in Deutschland: Ein Meilenstein in der Digitalisierung des Gesundheitswesens

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    Die elektronische Patientenakte in Deutschland: Ein Meilenstein in der Digitalisierung des Gesundheitswesens

    Die Dig­i­tal­isierung hat das Poten­zial, das Gesund­heitswe­sen grundle­gend zu verän­dern und zu verbessern. Ein zen­traler Bestandteil dieser Verän­derung in Deutsch­land ist die Ein­führung der elek­tro­n­is­chen Patien­te­nak­te (ePA). Seit dem 1. Jan­u­ar 2021 haben alle geset­zlich Ver­sicherten in Deutsch­land das Recht, eine ePA von ihrer Krankenkasse zu erhal­ten. In dieser Akte kön­nen medi­zinis­che Befunde und Infor­ma­tio­nen…

  • Die doppelte Transformation: Wie der Arbeitsweltbericht 2023 die Zukunft der Arbeit in Deutschland beleuchtet

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    Die doppelte Transformation: Wie der Arbeitsweltbericht 2023 die Zukunft der Arbeit in Deutschland beleuchtet

    Am 10. Mai 2023 präsen­tierte der Rat der Arbeitswelt seinen Arbeitswelt­bericht 2023, ein umfassendes Doku­ment, das die zukün­ftige Gestal­tung der Arbeitswelt in Deutsch­land beleuchtet. Ein zen­trales The­ma des Berichts ist die dop­pelte Trans­for­ma­tion — die ökol­o­gis­che und dig­i­tale Trans­for­ma­tion — und die Rolle der Betriebe in diesem Prozess. Die doppelte Transformation: Ökologische und digitale Transformation…

  • Bundesarbeitsgericht stärkt die Rechte von Datenschutzbeauftragten: Sonderkündigungsschutz ist verfassungsgemäß

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    Bundesarbeitsgericht stärkt die Rechte von Datenschutzbeauftragten: Sonderkündigungsschutz ist verfassungsgemäß

    Das Bun­de­sar­beits­gericht hat in sein­er Entschei­dung vom 25.08.2022 (Akten­ze­ichen: 2 AZR 225/20) die Rechte von Daten­schutzbeauf­tragten gestärkt. Das Gericht hat entsch­ieden, dass der Son­derkündi­gungss­chutz für Daten­schutzbeauf­tragte ver­fas­sungs­gemäß ist. Die Entschei­dung wurde getrof­fen, nach­dem ein Arbeit­ge­ber ver­sucht hat­te, einen Daten­schutzbeauf­tragten ordentlich zu kündi­gen. Das Gericht stellte jedoch fest, dass eine solche Kündi­gung unzuläs­sig ist, es sei denn,…