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Die digitale Transformation ist ein Prozess, der tiefgreifende Auswirkungen auf die Arbeitswelt hat. Sie verändert nicht nur die Art und Weise, wie wir arbeiten, sondern auch die Kompetenzen, die für den Erfolg in der modernen Arbeitswelt benötigt werden. In diesem Kontext spielt der Betriebsrat eine entscheidende Rolle. Er kann dazu beitragen, den Übergang zu einer…
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Eine aktuelle Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) aus dem Jahr 2023 untersucht den Zusammenhang zwischen ökologischer Nachhaltigkeit und personalpolitischen Maßnahmen in Unternehmen. Sie zeigt, dass viele Unternehmen ihre Produkte, Dienstleistungen und Arbeitsprozesse bereits an ökologischer Nachhaltigkeit ausrichten. Allerdings könnte der Fachkräftemangel den ökologischen Wandel hemmen, da sechs von zehn Unternehmen den allgemeinen Personal- und Fachkräftemangel…
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In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt sind bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse unerlässlich, um Schritt zu halten und erfolgreich zu sein. Diese Fähigkeiten, die wir als “Zukunftskompetenzen” bezeichnen, sind Schlüsselqualifikationen, die in der Arbeitswelt von morgen von entscheidender Bedeutung sein werden. In unserem vorherigen Artikel haben wir die “Doppelte Transformation” diskutiert und wie der Arbeitsweltbericht 2023…
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Die ökologische Nachhaltigkeit und die digitale Transformation sind zwei Schlüsseltrends, die die Arbeitswelt tiefgreifend verändern. Unternehmen sind zunehmend bemüht, ihre Produkte, Dienstleistungen und Arbeitsprozesse nachhaltig und digital zu gestalten. Dies hat auch Auswirkungen auf die Anforderungen an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Art und Weise, wie Arbeit organisiert wird. In diesem Kapitel werden wir…
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Im ersten Quartal 2023 erreichte der Krankenstand in Deutschland einen historischen Höchststand. Laut einer Pressemitteilung der Techniker Krankenkasse (TK) vom 5. Juni 2023 lag der Krankenstand ihrer erwerbstätigen Versicherten bei 5,89 Prozent. Dies bedeutet, dass jede bei der TK versicherte erwerbstätige Person von Januar bis einschließlich März dieses Jahres durchschnittlich 5,31 Tage krankgeschrieben war. Dieser…
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In einer sich ständig verändernden Welt ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, die Trends zu verstehen, die die Arbeitswelt prägen. Wir befinden uns bereits im Jahr 2023 und erleben eine Fülle von Entwicklungen, die das Potenzial haben, die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend zu verändern. Von neuen Arbeitszeitmodellen über die zunehmende Bedeutung…
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In einer sich ständig verändernden Welt ist es unerlässlich, die Kräfte zu verstehen, die unsere Zukunft formen. Eine dieser Kräfte sind Megatrends. Megatrends sind weitreichende, transformative Veränderungen, die tiefgreifende Auswirkungen auf Gesellschaften, Wirtschaften und Kulturen haben. Sie sind nicht nur kurzfristige Moden oder vorübergehende Phänomene, sondern langfristige Veränderungen, die sich über Jahrzehnte hinweg entfalten und…
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Die Digitalisierung hat das Potenzial, das Gesundheitswesen grundlegend zu verändern und zu verbessern. Ein zentraler Bestandteil dieser Veränderung in Deutschland ist die Einführung der elektronischen Patientenakte (ePA). Seit dem 1. Januar 2021 haben alle gesetzlich Versicherten in Deutschland das Recht, eine ePA von ihrer Krankenkasse zu erhalten. In dieser Akte können medizinische Befunde und Informationen…
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Am 10. Mai 2023 präsentierte der Rat der Arbeitswelt seinen Arbeitsweltbericht 2023, ein umfassendes Dokument, das die zukünftige Gestaltung der Arbeitswelt in Deutschland beleuchtet. Ein zentrales Thema des Berichts ist die doppelte Transformation — die ökologische und digitale Transformation — und die Rolle der Betriebe in diesem Prozess. Die doppelte Transformation: Ökologische und digitale Transformation…
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Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 25.08.2022 (Aktenzeichen: 2 AZR 225/20) die Rechte von Datenschutzbeauftragten gestärkt. Das Gericht hat entschieden, dass der Sonderkündigungsschutz für Datenschutzbeauftragte verfassungsgemäß ist. Die Entscheidung wurde getroffen, nachdem ein Arbeitgeber versucht hatte, einen Datenschutzbeauftragten ordentlich zu kündigen. Das Gericht stellte jedoch fest, dass eine solche Kündigung unzulässig ist, es sei denn,…