Allgemein

Die Schwer­be­hin­derten­vertre­tung (SBV) spielt eine entschei­dende Rolle in der Arbeitswelt, indem sie die Inter­essen schwer­be­hin­dert­er Mitar­beit­er ver­tritt und sich­er­stellt, dass ihre Rechte und Bedürfnisse berück­sichtigt wer­den. Dieser Abschnitt bietet einen umfassenden Überblick über die Entste­hung, Entwick­lung und Bedeu­tung der SBV im Kon­text des deutschen Arbeitsrechts. Einleitung Die Inte­gra­tion und Gle­ich­stel­lung von Men­schen mit Behin­derun­gen am…

Rechtsanwendung in der Praxis Überwachung der Ein­hal­tung des Rechts als Auf­gabe des Betriebsrats  Der Betrieb­srat hat als Inter­essen­vertre­tung der Arbeit­nehmer die all­ge­meine Auf­gabe, darüber zu wachen, dass die zugun­sten der Arbeit­nehmer gel­tenden Geset­ze, Verord­nun­gen, Unfal­lver­hü­tungs-vorschriften, Tar­ifverträge und Betrieb­svere­in­barun­gen durchge­führt wer­den (§ 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG). Um diese Betrieb­srat­sauf­gabe wahrnehmen zu kön­nen, muss jedes…