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Nachhaltigkeit

Ent­de­cken Sie die Welt der Nach­hal­tig­keit in Unter­neh­men mit dem ibp.Magazin. In die­ser Kate­go­rie tau­chen wir tief in The­men rund um öko­lo­gi­sche Prak­ti­ken, sozia­le Ver­ant­wor­tung und nach­hal­ti­ge Geschäfts­mo­del­le ein. Wir erkun­den, wie Unter­neh­men ihre Pro­zes­se und Pro­duk­te grü­ner gestal­ten kön­nen, und beleuch­ten die Rol­le von Arbeit­neh­mern und Betriebs­rä­ten in der För­de­rung nach­hal­ti­ger Prak­ti­ken.

Unse­re Arti­kel decken eine brei­te Palet­te von The­men ab, von kon­kre­ten Schrit­ten zur Schaf­fung eines grü­nen Arbeits­plat­zes bis hin zu tief­grei­fen­den Dis­kus­sio­nen über die sozia­le Ver­ant­wor­tung von Unter­neh­men. Wir bie­ten auch Ein­bli­cke in aktu­el­le Trends und Ent­wick­lun­gen in der nach­hal­ti­gen Geschäfts­welt und zei­gen, wie die­se die Arbeits­welt von heu­te prä­gen.

Mit dem ibp.Magazin blei­ben Sie auf dem Lau­fen­den über die neu­es­ten Ent­wick­lun­gen in der Nach­hal­tig­keit und erhal­ten wert­vol­le Ein­bli­cke und Rat­schlä­ge, um Ihr Unter­neh­men oder Ihren Arbeits­platz nach­hal­ti­ger zu gestal­ten. Tau­chen Sie ein in die Welt der Nach­hal­tig­keit und ent­de­cken Sie, wie Sie einen posi­ti­ven Bei­trag leis­ten kön­nen.

  • Die sich wandelnden Kompetenzanforderungen: Einblicke aus der KOFA-Studie 2/2023

    Redaktion

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    Die sich wandelnden Kompetenzanforderungen: Einblicke aus der KOFA-Studie 2/2023

    Eine aktu­el­le Stu­die des Kom­pe­tenz­zen­trums Fach­kräf­te­si­che­rung (KOFA) aus dem Jahr 2023 unter­sucht den Zusam­men­hang zwi­schen öko­lo­gi­scher Nach­hal­tig­keit und per­so­nal­po­li­ti­schen Maß­nah­men in Unter­neh­men. Sie zeigt, dass vie­le Unter­neh­men ihre Pro­duk­te, Dienst­leis­tun­gen und Arbeits­pro­zes­se bereits an öko­lo­gi­scher Nach­hal­tig­keit aus­rich­ten. Aller­dings könn­te der Fach­kräf­te­man­gel den öko­lo­gi­schen Wan­del hem­men, da sechs von zehn Unter­neh­men den all­ge­mei­nen Per­so­nal- und Fach­kräf­te­man­gel…

  • Ökologische Nachhaltigkeit, digitale Transformation und Kompetenzbedarf in Unternehmen

    Redaktion

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    Ökologische Nachhaltigkeit, digitale Transformation und Kompetenzbedarf in Unternehmen

    Die öko­lo­gi­sche Nach­hal­tig­keit und die digi­ta­le Trans­for­ma­ti­on sind zwei Schlüs­sel­trends, die die Arbeits­welt tief­grei­fend ver­än­dern. Unter­neh­men sind zuneh­mend bemüht, ihre Pro­duk­te, Dienst­leis­tun­gen und Arbeits­pro­zes­se nach­hal­tig und digi­tal zu gestal­ten. Dies hat auch Aus­wir­kun­gen auf die Anfor­de­run­gen an die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter und die Art und Wei­se, wie Arbeit orga­ni­siert wird. In die­sem Kapi­tel wer­den wir…

  • Die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD): Ein neuer Standard für die Nachhaltigkeitsbericht

    Redaktion

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    Die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD): Ein neuer Standard für die Nachhaltigkeitsbericht

    Die Cor­po­ra­te Sus­taina­bi­li­ty Report­ing Direc­ti­ve (CSRD) der Euro­päi­schen Uni­on, die am 5. Janu­ar 2023 in Kraft getre­ten ist und ab dem 1. Janu­ar 2024 schritt­wei­se ein­ge­führt wird, stellt einen bedeu­ten­den Schritt in Rich­tung einer umfas­sen­de­ren und ein­heit­li­che­ren Nach­hal­tig­keits­be­richt­erstat­tung dar. Sie ersetzt und erwei­tert die bis­he­ri­ge Richt­li­nie zur nicht­fi­nan­zi­el­len Bericht­erstat­tung (NFRD) und wird erheb­li­che Aus­wir­kun­gen auf…

  • Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz: Herausforderungen und Auswirkungen auf Unternehmen

    Redaktion

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    Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz: Herausforderungen und Auswirkungen auf Unternehmen

    Das Lie­fer­ket­ten­sorg­falts­pflich­ten­ge­setz (LkSG), oft auch ein­fach als Lie­fer­ket­ten­ge­setz bezeich­net und am 1. Janu­ar 2023 in Kraft getre­ten, stellt Unter­neh­men vor neue Her­aus­for­de­run­gen. Es ver­pflich­tet Unter­neh­men mit Haupt­sitz oder Haupt­nie­der­las­sung in Deutsch­land und in der Regel mehr als 3000 Mit­ar­bei­tern (ab 1. Janu­ar 2024 mehr als 1000 Mit­ar­bei­tern), umfang­rei­che Sorg­falts­pflich­ten zu erfül­len. Die­se Sorg­falts­pflich­ten zie­len dar­auf…

  • Das SMART-Prinzip: Effektive Zielsetzung für nachhaltigen Erfolg

    Redaktion

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    Das SMART-Prinzip: Effektive Zielsetzung für nachhaltigen Erfolg

    Die Fest­le­gung von kla­ren Zie­len ist ent­schei­dend für den Erfolg, sei es auf per­sön­li­cher, beruf­li­cher oder orga­ni­sa­to­ri­scher Ebe­ne. Das SMART-Prin­zip ist eine bewähr­te Metho­de, um Zie­le so zu for­mu­lie­ren, dass sie effek­tiv umge­setzt und über­wacht wer­den kön­nen. In die­sem Arti­kel wer­den wir das SMART-Prin­zip genau­er betrach­ten und sei­ne Bedeu­tung für nach­hal­ti­gen Erfolg dis­ku­tie­ren. I. Das…

  • Nachhaltigkeit in Unternehmen: Strategien, EU-Initiativen und rechtliche Rahmenbedingungen

    Redaktion

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    Nachhaltigkeit in Unternehmen: Strategien, EU-Initiativen und rechtliche Rahmenbedingungen

    In einer Welt, die sich zuneh­mend den Her­aus­for­de­run­gen des Kli­ma­wan­dels, der sozia­len Ungleich­heit und der wirt­schaft­li­chen Vola­ti­li­tät stel­len muss, gewinnt das Kon­zept der nach­hal­ti­gen Unter­neh­mens­füh­rung immer mehr an Bedeu­tung. Unter­neh­men sind nicht mehr nur auf Pro­fit aus­ge­rich­tet, son­dern erken­nen ihre Ver­ant­wor­tung gegen­über der Gesell­schaft und der Umwelt an. Sie sind bestrebt, lang­fris­ti­gen Wert zu schaf­fen,…

  • Die Jahrhunderterklärung der ILO: Ein Fahrplan für die Zukunft der Arbeit

    Redaktion

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    Die Jahrhunderterklärung der ILO: Ein Fahrplan für die Zukunft der Arbeit

    Die Inter­na­tio­na­le Arbeits­or­ga­ni­sa­ti­on (ILO) hat anläss­lich ihres 100-jäh­ri­gen Bestehens im Jahr 2019 eine Erklä­rung für die Zukunft der Arbeit ver­öf­fent­licht. Die Erklä­rung betont die Bedeu­tung von koor­di­nier­ten Anstren­gun­gen von Regie­run­gen, Arbeit­ge­bern und Arbeit­neh­mern, um sozia­le Gerech­tig­keit, Demo­kra­tie und uni­ver­sel­len Frie­den zu errei­chen. Die Erklä­rung erkennt die his­to­ri­schen Errun­gen­schaf­ten bei der Ver­bes­se­rung der Arbeits­be­din­gun­gen an, weist…

  • Was ist eigentlich digitale Nachhaltigkeit?

    Redaktion

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    Was ist eigentlich digitale Nachhaltigkeit?

    Digi­ta­li­sie­rung erleich­tert vie­len Men­schen den All­tag – doch wir nut­zen ihr Poten­zi­al noch nicht über­all: Mit dem Akti­ons­plan „Natürlich.Digital.Nachhaltig“ möch­te das Bun­des­mi­nis­te­ri­um für Bil­dung und For­schung (BMBF) digi­ta­le Inno­va­tio­nen für Umwelt­schutz und ein nach­hal­ti­ge­res Leben nut­zen. Warum können wir nicht weitermachen wie bisher? Wir ste­hen zuneh­mend vor gro­ßen Ver­än­de­run­gen, zwei ragen dabei her­aus: Digi­ta­li­sie­rung und…

  • Die doppelte Transformation: Wie der Arbeitsweltbericht 2023 die Zukunft der Arbeit in Deutschland beleuchtet

    Redaktion

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    Die doppelte Transformation: Wie der Arbeitsweltbericht 2023 die Zukunft der Arbeit in Deutschland beleuchtet

    Am 10. Mai 2023 prä­sen­tier­te der Rat der Arbeits­welt sei­nen Arbeits­welt­be­richt 2023, ein umfas­sen­des Doku­ment, das die zukünf­ti­ge Gestal­tung der Arbeits­welt in Deutsch­land beleuch­tet. Ein zen­tra­les The­ma des Berichts ist die dop­pel­te Trans­for­ma­ti­on – die öko­lo­gi­sche und digi­ta­le Trans­for­ma­ti­on – und die Rol­le der Betrie­be in die­sem Pro­zess. Die doppelte Transformation: Ökologische und digitale Transformation…

  • Der Europäische Green Deal: Eine Chance für nachhaltige Entwicklung in Europa

    Redaktion

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    Der Europäische Green Deal: Eine Chance für nachhaltige Entwicklung in Europa

    Die Zukunft unse­res Pla­ne­ten steht auf dem Spiel, und Euro­pa hat einen ambi­tio­nier­ten Plan ins Leben geru­fen: den Euro­päi­schen Green Deal. Die­ser stellt einen umfas­sen­den Fahr­plan dar, um die Kli­ma­neu­tra­li­tät bis 2050 zu errei­chen und dabei ein nach­hal­ti­ges Wachs­tum zu för­dern. Die Initia­ti­ve, die wäh­rend der Amts­zei­ten von Ursu­la von der Ley­en und Jean-Clau­de Jun­cker…